為了進入心儀的公司，不少求職者會在面試時忍不住吹點小牛皮、撒點小謊。其實無論是從求職者還是從HR的角度來考慮，這其實也是可以理解的。HR就算看出來了你的小謊言，一般也會本著“看破不說破”的原則，繼續進行面試。但是，有些謊言是千萬不能說的，即便你騙過了HR和BOSS順利進入了公司，你在以后的工作中也一定會后悔的。 …

“加班”成了越來越多公司的企業文化，然而，有些人是真的需要加班，有的人加班只是因為老板喜歡看到員工加班，不過就是為了加班而加班的作秀。作為老板，看到員工努力當然會很欣慰，但是員工加班后的工作狀態可能還不如不加班得高哦~ 據實驗分析，無論從長期還是短期來看，工作時間越長，工作效率和效益就越低。相反的，當你把…

離過年只有50多天時間了，讓小編最期待的就是“年終獎”了，我想大部分職場人應該都跟小編一樣期待吧，但是，工作中表現好了也會收到一筆“獎金”，另外還有工資，那都是有關“錢”的事，到底有什么區別呢？一起來看看吧！ 工資由這6個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。 …

勞動者不辦理離職交接手續，用人單位是否可以拒絕開具離職證明?   　　實務中很多用人單位不出具離職證明是因為勞動者不配合辦理離職交接手續。那么，用人單位能否以這個理由進行抗辯？   　　勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動…

你在業內積累了不錯的口碑和經驗，但是卻沒有獵頭找上門來，這是為什么呢？問題出在簡歷上。 1、簡歷毫無亮點 很多職場人不太重視自己的簡歷，就是在招聘網站上填寫簡歷都嫌麻煩，他們總覺得自己有能力就行。事實上，簡歷不僅展示的是一個人的背景、教育和經歷，還能看到一個人對細節的關注程度。簡歷是否簡潔扼要，是不是…